強化拒絕誘惑的“內心確信”
日期:2013-03-26 14:02
中國新型涂料網訊：公司敗德行為曝光時，公司治理往往被指責為不給力。這固然有一定的道理，然而不能絕對化。所謂樹欲靜而風不止，當外界種種誘惑客觀存在，高管又有行使職權的便利，能否守住起碼的道德底線，主要取決于個人的內心確信。在《聊齋聶小倩》故事那里，我們就可以受到這樣的啟示。當然，這不是說公司治理不重要；相反，能否強化高管拒絕誘惑的內心確信才是對公司治理是否給力的真正考驗。
選對可治理的人
作為現代企業制度的完善，治理機制成為企業健康發展不可缺少的部分。然而，如同管理是解決善意的主人把企業辦的更好的問題一樣，治理也只能針對可治理的人；對于無可救藥，或者不愿意受制于公司治理者，無論治理機制如何完善也是無能為力的。在《聊齋聶小倩》的故事里，劍客燕生具有妖鬼不敢靠近的本領，但是他的本領并不輕易用來懲處妖鬼保護人，該出手時才出手。
在燕生所寄宿的金華北郭的一座寺廟，到金華府城應試前來投宿的蘭溪縣考生一主一仆，就沒有引起燕生的特別關注。第二天，這一主一仆慘死在廟中東廂，燕生也無動于衷，似乎認為這兩人咎由自取。原來，這座寺廟里有老妖嗜飲人血，老妖要挾一個名為小倩的芳齡女鬼以色相相誘；凡心有不凈，不能自