涂料領導智慧：批評有方，管理有道！
日期:2013-03-26 15:54
到了，就難免有吹毛求疵的嫌疑。
對于前幾個員工的離職，王俊并沒有反省。他過多地把責任推給對方，卻沒有回過頭來審查自己的一言一行。對于自己的助理的批評，他又起了無名火，把問題看的太嚴重了。
王俊對員工的批評可以說是因小失大，要知道，積極引導比消極否定更能讓員工做出改變。在職場，要樹立榜樣和標桿的方式，要用示范的方式，來感染員工，為員工加油打氣。
【優化大課堂】
單一地批評，是最不明智的做法。它只能說明你看待問題時總是朝著單一的方面，比如說業績。如果要說批評的最大技巧，就是用真心幫助對方的角度，多方面的考慮問題，這樣你就不會在有意或是無意間傷害了對方的自尊，而是用一種給對方帶來積極情緒體驗的方式給出你的評判和反饋。
領導是一門藝術，它讓人們去做你想讓他們做的事情，而且他們非常樂意去做。這是美國前總統艾森豪威爾曾經說過的一句話。上級對下屬的批評也無非是要達到這種效果，批評下屬不講究方法能達到這樣的效果嗎？