涂料行業,如果仍然不在環保方面嚴于律己,不管屬于什么性質的企業,不管廠的大小、產量、質量的高低,總有一天要在環境污染的問題上造成可怕的、害人害己的事故。從小不留意的洗缸水隨意排放到對大氣、土地、江、河、湖、海的污染,在全國每個省的涂料廠中都可以發現,這是一種用逃避、違背良心的不負責的做法去處理好呢?從行業的領導到一個企業的領導,再到本行業中每一個普通員工的行為中,我們是否應該好好研究、反省、檢查自己的環保憂患意識,用什么準則來面對涂料的污染問題呢?
3 結語
不同國家有不同的憂患,不同的企業有不同的憂患,就像不同家庭、不同個人有不同憂患一樣。正視憂患,就是實事求是的科學態度,它幫助我們保持清醒的頭腦,牢記自己的不足和困難,不斷地去探索解決這些憂患的途徑和方法,從而把我們的事情做得更好,達到防微杜漸的目的。 任何事物如果只聽見相同的一種聲音,就會有問題,無法進步。從哲學上講,是對立統一、量變與質變、否定之否定的關系。它的原理以及波浪式向前螺旋式上升是事業發展普通的科學的規律。絕對不能只是鼓勵一種意見而壓制排斥另一種意見。中國涂料界的興旺發達正是因為今年來提倡“百家爭鳴,百花齊放”的正確輿論導向而獲得的,希望能永遠保持。
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2.3 人才憂患
國內涂料行業搶人才、挖人才之風已久。涂料界內的著名人士及有相當實際經驗又有理論基礎的人才更是難以求得。由于涂料這個行業在化工中屬一個小分支,在改革開放之前不被化工界看重,因此在行業領域中絕大部分技術人員是從相關臨近行業轉化而來的。目前涂料界的研發人員,除了一部分老的大專院校畢業生在挑大梁外,其余的就是改革開放之后發展培養出現的新興的技術人才(其中也有少部分經過了國外行業培訓和學習),但是人才的成長遠遠跟不上企業發展的需要。在目前國內領先的20-30家企業中去調查都感覺到人才不足。由于人才的不足嚴重影響了新產品、新工藝的開發和創新。
更深一層發現,從一個師父、一個企業出來,繁殖的分枝,實際上是同一個根系的家屬。為什么國內企業有大小之分,而產品質量并不與企業大小有直接關系,其原因就是師出同門,一個廟門的和尚念一樣的經。
聽說有人提出辦一個中國涂料大學,筆者真是驚喜若狂,雙手支持。因為我們沒有涂料資源的優勢,沒有環保的優勢。如果日后有人才優勢,中國的涂料事業就后繼有人,一定蒸蒸日上,林立于國際涂料界之中。
2.4 其它憂患
限于篇幅,對其它憂患,如::① 意識領域的憂患;② 科學的企業管理方面的憂患;③ 外資企業用金錢和技術做誘餌對名牌企業的收購及購買問題;④ 科研設備及資金嚴重不足方面的憂患;⑤ 國內企業不團結,難以組合,相互猜疑甚至排斥打擊方面的問題;⑥ 偷工減料,只向金錢看齊,不講誠信方面的憂患;⑦ 缺乏堅強的領導核心和一支由權威的技術隊伍的問題等等客觀存在的問題均屬憂患之列。如不及時研討,一味講好話、講官話、講空話是要貽誤我們的產業的。3 結語
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