中國新型涂料網訊：
涂料企業與經銷商的關系一直是魚和水的關系，經銷商是涂料企業開拓市場的有力武器。但是，在市場重壓之下，涂料經銷商跳槽的現象時有發生，這在一定程度上影響著涂料企業的發展。那么，在發展過程中有哪些阻礙涂料經銷商發展的痛點呢?他們又該如何解決這些問題?
痛點一：店面
店面是涂料營銷的基礎和核心。通常生意不好，店面問題居多。店面常見的問題有：位置偏僻，客流量少；面積太小，展示產品少；裝修過時，留不住客；產品結構不科學；產品應用不合理；店面設計功能缺失等。因此，涂料經銷商要審視以上的問題，結合自身的實際情況，做出相應的改善。
痛點二：渠道
涂料經銷商在企業的支持與鼓勵下，把店面裝好了，也付出了幾十上百萬元的投入�？墒峭屡c愿違，大的投入換來的收益與期望差距太大。這個時候，涂料經銷商需要把重心工作要轉移到渠道上來。店面資源只有多渠道共享，資源的利用率才高。涂料經銷商可以充分利用零售渠道、小區渠道、工程渠道、設計師渠道、網絡團購渠道等，來達到宣傳品牌，擴展業務的作用。
痛點三：團隊打造
無論是店面的管理，還是渠道的拓展都需要團隊支撐，企業團隊建設是涂料經銷商的必修課。在企業所有的資源中，人力資源是最富有彈性的。人力資源應用合理，可以把員工的周邊附屬資源都吸納到為企業服務中來，如員工的社會關系與社會資源可加以使用。如果人力資源管理不好，內耗起來也可以把企業資源透支干凈。所以，團隊管理應該是涂料企業管理的重點。
總之，店面、渠道與團隊打造是涂料經銷商經營的重中之重，不一定能做到面面俱到，但一定要根據公司不同的發展階段，打造相匹配的店面、渠道與團隊。經營有時候就像打牌，不是抓到優質資源就能贏，而是講究資源之間互相匹配，只有這樣，贏的機會才大。
